智联招聘售卖求职者简历，智联招聘这回要黄了吗？

智联招聘售卖求职者简历，智联招聘这回要黄了吗？

智联招聘售卖求职者简历

销售工作内容：以专业术语来说，它是开发新客户，维护老客户，提高合同续订率和转换率等。以简单明了的方式让需要招聘的公司使用招联招聘网站。在Zhilian上注册一个帐户，与Zhilian签订合同，并在网站上发布招聘信息。当合同即将到期时，请与客户联系以续订合同。还将拜访一些客户以询问招聘的效果，然后推荐合同之外的产品，例如橄榄树枝，招聘标题，最高职位等。

客户资源：他们中的大多数是由公司提供的，但也必须自己找到。仍然有很多资源，毕竟志联是一个老品牌。许多客户自己在线注册信息，而他们只是需要的客户。但是，您还需要推销自己以找到潜在的客户，让已经合作但不再合作的客户继续合作并签约。有时，当资源不足时（招聘旺季），销售人员必须去其他招聘网站查找，然后致电以吸引客户。这比较困难，甚至引起厌恶感。

关于薪水：我知道在电话销售部的招聘营头三个月中，税前的底薪是3700，电话评估的金额增加了500加奖金。还有一个额外的计费佣金。但是，我听说直销部门的一些基本销售工资是6k（取决于级别）。工资是严格保密的，使它看起来像一个保密局。新手训练营的销售也很差，只有3,000左右。

整个第二层是电话销售部门，当您输入它时，感觉就像一团糟，所有电话都在打扰。电话销售的入门门槛很低，并且有中等专业的中学学位。员工通常都很年轻，主要是90条狗，还有许多应届毕业生，特别是在新的营房中，这是00岁以后出生的最小的。

电话销售部门有点像一家保险公司的销售部门：您必须每天早上开会，喊口号和玩游戏。然后他拼命打电话来积累客户资源。在早期，新营房中的那些顾客经常被其他老推销员咀嚼。他们要么无法通过并被封锁，要么一听到智联就挂断电话。坐了几天后有那么多新人离开。

通常，刚进入的新兵是在“飞虎队”中安排的，即前面提到的新军营，只有新兵，其中许多人出生于1995年。他们都没有在同一行业中拥有电子营销经验（如千城招聘网站）。经过3个月的培训并通过评估，他们将被转移到另一个组-新签的组-更新组。然后，能力强的人才将被提升到一个新的水平，直接销售或被提升为团队负责人。因此，促销机会仍然很大。有垂直和水平的发展，都取决于个人能力。

一旦评估。如果没有必要，它将确定是否仍然根据通常的工作态度推迟或解雇。

公司的销售培训非常完整。每个阶段都会有相应的培训和评估。毕竟，这是一家正规公司。