阶段目标的设计要领有哪些

阶段目标的设计要领有哪些

设计要领：

第一，在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标和中期目标，也可细分为3-5个阶段甚至更多。

第二，在表现形式上，简图、表格、文字或者兼而有之均可。

第三，在分段方法上，既可按照职务晋升来设计阶段目标。也可按照时间来设定，如2006-2010年，2011-2015年，2016-2020年，等等。

扩展资料

阶段目标的特点

当人们行动有了明确的目标，并能为目标付出行动，在行动中不断与目标对照，进而清楚地知道自己行进的速度和与目标之间的距离时，人们行动的动机就会不断得到维持和加强，就有可能自觉克服前进中的困难，从而努力完成目标。

阶段目标的四要素：什么，何时，内涵，机遇。