工行要求异性员工避免单独约饭，你支持这样的办公室约定吗？

工行要求异性员工避免单独约饭，你支持这样的办公室约定吗？

工行要求异性员工避免单独约饭，是否太过？在职场中，经常要遵守一些条款，有的是明文禁止写在员工守则里的，有的则是公司自上而下潜移默化需要遵循的。比如，上班时间提前到岗，下班时间不允许提早离岗。比如，上班时间不可以浏览公司其他无关网站，等等这些条例，相信很多职员都曾经经历过的，或者有的正在经历。今天，我们一起来聊一聊工行最新出的异性相处倡议书。一起来看看里边都有什么比较“新颖”的规定吧！

首先，这封异性相处倡议书，很多工行的员工都以邮件形式收到了。这封倡议书里明确规定了10条准则。其中比较突出的是拒绝和异性单独约饭，避免肢体接触，甚至尽量避免异性之间的互送礼物。对此很多网友表示不认同，认为工行管的有点太宽了，这些都是没有必要的。

其实我个人认为有些条款还好，比如其中要求的穿着得体，线上会议端庄之类的。毕竟作为公司职员，我认为公司这样要求，其实本意的出发点是好的，是为了避免男女员工之间的不正当关系，或者说是避免各种巴结关系。这对于员工来说，本来是为员工的职场安全着想，但是有些要求我觉得就有些过了。比如说避免异性之间的互送礼物，我觉得就比较夸张了！同事之间，你来我往，礼尚往来那是再正常不过的事情，同事过个生日，送个礼物呀，我觉得也是可以理解的吧。再比如说，避免异性员工单独约饭，凡事都有个特殊情况，万一一男一女两名员工被指派单独去完成什么任务的话，这大中午的难不成两个人进了一个餐馆，不能坐在一起吃饭么？当然，对于约饭和工作餐这又存在分歧了！

所以说，工行的这封倡议书，目前也只是对员工提到一个倡议的作用，至于员工如果在工作中发现触犯了其中的某一条的话，目前也没有相应的惩罚条例公布。所以说，倡议书，只是针对工行员工进行的一个建议吧，我个人认为。如果，要问我是否真的支持的话，我个人觉得，有利有弊，其中一些好的部分还是可以支持的，但是有一些条款我觉得还是不太认可的。但是怎么说呢，这个事情也要看角色，如果你定位为工行内部员工的话，那自然是要支持公司的倡议的！